워라밸일자리 장려금 2026: 사업주 지원 자격, 월 50만원 지급 기준 정리

개요

워라밸일자리 장려금은 근로자의 소정근로시간 단축을 허용한 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원을 지원하는 고용노동부 장려금입니다. 근로자가 가족돌봄·본인 질병·임신·육아 같은 개인 사정으로 일을 그만두지 않고, 일정 기간 근로시간을 줄여 일하다 전일제로 복귀할 수 있도록 사업주를 지원하는 제도입니다. 지원 대상은 우선지원대상기업과 중견기업 사업주이며, 모든 수치와 자격 조건은 고용노동부의 정부24 공식 서비스 안내 기준입니다.

📅 신청 기간 안내: 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내에 관할 고용센터 기업지원부서 혹은 고용보험 누리집(www.work24.go.kr)으로 신청하세요.

자격 조건

지원을 받으려면 아래 요건을 충족해야 합니다. 근로시간 단축 사유에 따라 세부 요건이 조금씩 다릅니다.

• 사업주 유형: 우선지원대상기업 또는 중견기업
• 제도 도입: 취업규칙·단체협약·인사규정 등에 근로시간 단축제도를 도입할 것
• 단축 폭(일반·임신 사유): 단축 전 6개월간 주 35시간 이상 근무하던 근로자의 신청에 따라 소정근로시간을 주 15~30시간으로 단축
• 단축 폭(육아기 10시 출근제): 만 육아기 자녀를 둔 근로자의 소정근로시간을 주 30~35시간으로 단축하고, 소정근로일마다 출근(또는 퇴근) 시간을 1일 1시간 이상 단축하며 단축 전 임금을 삭감하지 않을 것
• 근태 관리: 타임레코더·모바일 등 전자·기계적 방식으로 출퇴근을 기록 (월 누락 3일 초과 시 해당 월 부지급)
• 연장근로 제한: 월 10시간 초과 연장근로 시 해당 월 부지급
• 활용 기간: 일반·육아기 사유는 최소 1개월 이상, 임신 사유는 최소 2주 이상 단축 활용

신청 방법

신청은 근로시간 단축 개시 이후 진행하며, 다음 절차를 따릅니다.

1. 제도 도입 및 단축 시행: 취업규칙 등에 근로시간 단축제도를 반영하고 근로자의 신청에 따라 근로시간을 단축합니다.
2. 신청 접수: 근로시간 단축 개시일로부터 12개월 이내에 신청합니다. 방문·우편 또는 고용보험 누리집 work24.go.kr 온라인 신청이 가능합니다.
3. 서류 제출: 근로시간 단축 전·후 근로계약서, 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙·인사규정 등), 월별 임금대장, 임금지급 증빙서류, 전자·기계적 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함) 확인 서류를 제출합니다.

접수기관은 관할 **고용센터(기업지원과/기업지원팀)**이며, 문의는 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 할 수 있습니다.

지원금·혜택 상세

소정근로시간 단축 근로자 1인당 월 최대 50만원을 지원합니다.

• '육아기 10시 출근제'의 경우 임금감소액보전금(월 20만원)은 지원하지 않습니다.
• 지원금은 월 단위(매월 초일~말일)로 산정하며, 월 도중에 단축을 시작·종료한 경우 활용 기간의 일수를 그 달의 총일수로 나누어 일할 계산합니다.

법적 근거는 고용보험법 제25조 및 같은 법 시행령 제34조, 운영 기준은 「고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」에 있습니다.

주의사항

자주 묻는 질문

이 글은 고용노동부의 정부24 공식 서비스 안내(서비스ID 149200000034)를 1차 출처로 작성되었습니다. 신청 직전에는 반드시 공식 안내 페이지와 고용보험 누리집(work24.go.kr)에서 최신 지원 요건·금액을 확인하세요.