배우자 출산휴가 급여 2026: 자격, 20일 급여, 신청 방법 정리

개요

배우자 출산휴가 급여는 배우자의 출산으로 20일의 휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자에게 그 기간의 급여를 지원하는 제도입니다. 남성의 육아 참여를 활성화하고 모성보호를 돕기 위해 마련됐으며, 휴가 기간 동안 통상임금에 해당하는 금액을 지급합니다. 2026년 기준 상한액은 월 1,684,210원, 하한액은 최저임금액입니다. 자세한 자격과 신청 방법은 고용노동부 공식 서비스 안내에서 확인할 수 있습니다.

📅 신청 기간 안내: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

자격 조건

다음 요건을 모두 갖춘 근로자가 대상입니다.

• 배우자 출산휴가 사용: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가(20일)를 받은 경우
• 기업 요건: 우선지원대상기업 소속 근로자
• 고용보험 요건: 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상
• 신청 기한: 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청

신청 방법

신청은 다음 절차로 진행합니다.

1. 온라인 신청: 고용24(www.work24.go.kr)에 접속해 출산전후휴가 급여 등 메뉴에서 신청합니다.
2. 방문·우편 신청: 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청합니다.
3. 신청 시 출산전후휴가 급여 등 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료(임금대장·근로계약서 등)를 제출합니다. 휴가 기간 중 사업주로부터 금품을 받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료도 함께 냅니다.

문의: 고용노동부 고객상담센터(1350)

지원금·혜택 상세

배우자 출산휴가 자체는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일이 부여되며, 그중 우선지원대상기업 소속 근로자에 대해 위 급여가 지원됩니다. 상한액은 매년 고용노동부 장관이 고시하므로, 신청 전 고용노동부 공식 서비스 안내에서 해당 연도 금액을 확인하세요.

법적 근거: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2, 고용보험법 제75조

주의사항

자주 묻는 질문

이 글은 고용노동부 공식 서비스 안내(서비스ID 999000000004)와 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」·「고용보험법」을 1차 출처로 작성되었습니다. 신청 직전에는 반드시 고용24 또는 공식 안내 페이지에서 최신 정보를 확인하세요.